Un contratto per tutti gli studi professionali.
Non esiste un CCNL proprio delle strutture veterinarie. Il CCNL Studi professionali, firmato da Confprofessioni e da Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs (ipotesi di rinnovo del 16 febbraio 2024), copre i dipendenti degli studi e delle attività professionali, compresi quelli dei medici veterinari. I veterinari che lavorano in partita IVA restano fuori dal CCNL: per loro conta il contratto di collaborazione.
Le durate: quello che il mese non può superare.
I riposi: i vincoli più duri del piano.
Guardie, reperibilità e notti.
- Guardia in presenza: orario di lavoro, con i suoi riposi.
- Reperibilità: la parte generale del CCNL non la disciplina; va prevista nel contratto o in un accordo di secondo livello. Veda la guida alla reperibilità.
- Notte: lavoratore notturno con 8 ore in media ogni 24 (art. 13 del D.Lgs. 66/2003); il CCNL rinvia il lavoro notturno ad accordi di Area o di secondo livello (art. 93). Veda la guida al lavoro notturno.
La lista di controllo del piano mensile.
- Ore di ogni persona rispetto al suo contratto, e media di sei mesi se applica l'art. 92.
- 11 ore consecutive tra la fine di un turno e l'inizio del successivo, guardie comprese.
- 24 ore consecutive di riposo ogni settimana.
- Straordinari autorizzati, e mai oltre le 200 ore l'anno.
- Notti distribuite tenendo conto di chi non è tenuto al lavoro notturno.
La versione con uno strumento.
Con Djed, le regole che lei imposta (giorni liberi, limiti di giorni a settimana, giorni consecutivi, giorni di riposo dopo la guardia, chiusure) sono vincoli che il motore non infrange quando compone il mese. Sono regole per giorni che si avvicinano al CCNL: i limiti in ore (11 ore, riposo settimanale, media di 48 ore, straordinari) non vengono verificati. La conformità si valuta con il suo consulente del lavoro.
Fonti e data di verifica.
- D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, artt. 3, 4, 5, 7, 8, 9 e 13.
- CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, ipotesi di rinnovo del 16 febbraio 2024, artt. 90-96.
Testi riletti il 5 ottobre 2026. Questa guida non è una consulenza legale: per il suo caso, si rivolga al suo consulente del lavoro.
Dove continuare.
- Il riposo esatto dopo una guardia, caso per caso: riposo dopo la guardia veterinaria.
- Quando la reperibilità è orario di lavoro, e cosa scrivere nel contratto: la reperibilità in clinica veterinaria.
- Settimane lunghe e settimane corte, la flessibilità dell'art. 92: l'orario multiperiodale fino a 48 ore.
- Le notti, maggiorazioni e limiti del lavoratore notturno: lavoro notturno in clinica veterinaria.
- Provare quelle ore, che è un obbligo a parte: la rilevazione delle presenze.
Domande frequenti.
Quale CCNL si applica a una clinica veterinaria?
Non esiste un CCNL proprio delle strutture veterinarie: si applica di solito il CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, che cita espressamente i medici veterinari.
Quante ore di straordinario si possono fare in un anno?
Al massimo 200 ore all'anno secondo il CCNL Studi professionali (art. 94); senza contratto collettivo, il limite di legge è di 250 ore (art. 5 del D.Lgs. 66/2003).
Djed applica il CCNL da solo?
No. Lei imposta regole per giorni (giorni liberi, limiti, giorni di riposo) e il motore non le infrange; i limiti in ore non li verifica, e la conformità si valuta con il suo consulente del lavoro.