Por qué el cuadrante de auxiliares es distinto.
Los auxiliares clínicos sostienen la recepción, la preparación, la hospitalización y el apoyo en quirófano. Sus necesidades no siguen exactamente las de los veterinarios: más presencia en las horas de mucha consulta, cobertura de la hospitalización, a veces jornada partida. En la clasificación profesional del convenio veterinario (art. 16), el auxiliar clínico de veterinaria forma parte del grupo sanitario, junto a los veterinarios: puede, por tanto, hacer disponibilidad (art. 44), con los mismos topes.
La trampa de los dos cuadrantes separados.
Muchas clínicas hacen el cuadrante de veterinarios y luego, aparte, el de auxiliares. Resultado: una cirugía programada con un veterinario y sin auxiliar, una tarde con tres auxiliares y un solo veterinario. Los dos cuadrantes son distintos, pero se componen juntos, mes a mes, con la misma cobertura a la vista. Las vacaciones son el punto donde más se nota: el método está en nuestra guía de vacaciones y ausencias en la clínica veterinaria.
Contar en horas, nunca solo en días.
Los contratos de auxiliar son a menudo de horas y de jornadas desiguales: mañanas, tardes, jornada partida. Contar «cinco días» no basta. La referencia es la jornada: 40 horas semanales de media (art. 34 del Estatuto) y 1.780 horas al año en 2026 según el convenio (art. 38.1), menos en los años siguientes. Con jornada partida, como mucho dos periodos y al menos una hora de interrupción (art. 38.4).
Esas horas son las previstas. Lo que la ley pide conservar son las realmente trabajadas, inicio y fin cada día: el registro de jornada de la clínica veterinaria explica qué exige el art. 34.9 del Estatuto y qué está descartado (huella, reconocimiento facial). Los topes de jornada y los descansos aplicables están en nuestra guía de jornada y descansos.
Medias jornadas y refuerzos: el amortiguador del mes.
Las franjas cortas (una mañana de refuerzo, una tarde de hospitalización) son lo que permite cuadrar las horas de cada contrato sin dejar huecos. Defínalas como franjas propias, con su capacidad, en lugar de improvisarlas cada semana.
Lo contrario del amortiguador son las jornadas largas: si una persona pide concentrar su jornada en tres días, la cobertura se vacía cuatro días de cada siete. El cálculo está en nuestra guía de las jornadas de 12 horas. Y si los auxiliares entran en las localizaciones, sus topes propios están en la guía de la disponibilidad.
La versión con herramienta.
En Djed, veterinarios y auxiliares son dos equipos distintos, cada uno con sus reglas, sus franjas y su equidad, compuestos en el mismo mes. Los contratos por horas (plan Clínica) llevan el objetivo de horas de cada persona y el motor reparte las franjas para acercarse a él. Más detalle en la página de franjas horarias y en la plantilla de cuadrante.
Un punto de actualidad: el III Convenio de centros y servicios veterinarios fija la jornada anual, los descansos y los topes de disponibilidad del grupo sanitario, auxiliares clínicos incluidos. El resumen está en nuestra guía del III Convenio veterinario.
Fuentes y fecha de verificación.
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 34.
- III Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios, BOE-A-2026-19605, arts. 16, 38.1, 38.4 y 44.
Textos releídos en el BOE el 5 de octubre de 2026. Esta guía no es asesoramiento jurídico: para su caso, consulte a su asesoría laboral.
Preguntas frecuentes.
¿Los auxiliares pueden hacer guardias localizadas?
Sí: el auxiliar clínico de veterinaria pertenece al grupo sanitario del convenio, al que se puede pedir disponibilidad (art. 44), con sus mismos topes.
¿Por qué no hacer dos cuadrantes separados?
Porque la cobertura es una sola: separados, aparecen cirugías sin auxiliar y tardes con tres auxiliares y un veterinario.