Disponibilidad, guardia presencial: dos cosas distintas.
Una guardia presencial (la persona está en la clínica) es tiempo de trabajo de principio a fin. La disponibilidad no: la persona está localizable, fuera de la clínica, y solo cuenta como trabajo el tiempo en que interviene de verdad. Por eso no se planifican igual: la primera consume jornada y exige su descanso; la segunda consume días de disponibilidad, con sus propios topes.
La disponibilidad solo puede pedirse al grupo sanitario (veterinarios, técnicos, auxiliares clínicos). El personal no sanitario queda fuera.
Los límites del artículo 44.
- Tope anual de disponibilidad (art. 44.3): 2.492 horas en 2026, 2.124 en 2027 y 2.112 en 2028. Se aplica desde la publicación del convenio en el BOE (21 de septiembre de 2026) y, a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
- Fines de semana: como mucho dos fines de semana de disponibilidad seguidos, salvo para sustituir vacaciones o bajas.
- Información: la representación del personal recibe información trimestral sobre la disponibilidad.
- Complemento 2026 del grupo I: 15,60 € por día ordinario, 18,72 € por festivo y 26,00 € por festivo especial.
A esto se suma el artículo 40: el descanso semanal cae al menos una vez cada cuatro semanas en fin de semana, sin disponibilidad ese fin de semana, salvo en los contratos de solo fin de semana (art. 40.4) y en las fórmulas pactadas con la representación o con la persona trabajadora (art. 40.5).
Cuándo la disponibilidad puede pasar a ser trabajo.
El convenio la define como no trabajo, salvo intervención. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha considerado, en cambio, que una guardia en el domicilio puede contar como tiempo de trabajo cuando las restricciones son tan fuertes como en el asunto Matzak (C-518/15, 2018): un bombero de guardia en su casa, obligado a presentarse en el parque en 8 minutos. Si sus localizaciones exigen presentarse en la clínica en pocos minutos, revise el caso con su asesoría laboral antes de planificarlas como simple disponibilidad.
Lo que impone al cuadrante.
- Contar los días de disponibilidad de cada persona a lo largo del año, no solo del mes.
- Impedir un tercer fin de semana seguido de disponibilidad.
- Reservar, cada cuatro semanas, un fin de semana libre y sin disponibilidad para cada persona.
- Separar en el cuadrante la guardia presencial (jornada) de la disponibilidad (localizable).
Cómo lo lleva Djed.
En Djed, las localizaciones son un tipo de guardia con su propia rotación y su saldo en doce meses móviles, para que no recaigan siempre en los mismos. Los descansos alrededor (el lunes tras un fin de semana de localización, por ejemplo) son reglas que usted fija como firmes y que el motor no incumple. Djed evita encadenar fines de semana de guardia, pero es un objetivo, no una garantía, y no cuenta el tope anual de horas de disponibilidad ni el fin de semana libre cada cuatro semanas: compruébelos usted. Tampoco registra las intervenciones durante la localización ni calcula el complemento: eso sigue en su gestión de nóminas. Más detalle en la página de guardias y en el método del cuadrante de guardias.
Fuentes y fecha de verificación.
- III Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios, BOE-A-2026-19605, arts. 40 y 44.
- TJUE, asunto C-518/15 (Matzak), sentencia de 21 de febrero de 2018.
Convenio releído en el BOE el 5 de octubre de 2026. Esta guía no es asesoramiento jurídico: para su caso, consulte a su asesoría laboral.
Dónde seguir.
- El convenio completo, con la jornada anual y los descansos: el III Convenio veterinario, el resumen de referencia de esta serie.
- Los topes de jornada y los descansos en los que esto debe encajar: jornada y descansos en la clínica veterinaria.
- El descanso tras una intervención, desde cuándo se cuenta: descanso tras la guardia veterinaria.
- Las noches de verdad trabajadas, plus y límites: trabajo nocturno en la clínica veterinaria.
- Registrar las intervenciones para poder contarlas: el registro de jornada.
Preguntas frecuentes.
¿La guardia localizada cuenta como tiempo de trabajo?
Según el art. 44 del III Convenio veterinario, la disponibilidad no es tiempo de trabajo, salvo el tiempo de intervención real. Si las restricciones son muy fuertes, revise el caso con su asesoría.
¿Cuántos fines de semana seguidos de disponibilidad se permiten?
Como mucho dos, salvo para sustituir vacaciones o bajas (art. 44 del convenio).
¿Quién puede estar de disponibilidad?
Solo el grupo sanitario: veterinarios, técnicos y auxiliares clínicos.