Lo que un cuadrante de clínica debe cubrir.
- Cobertura: cuántos veterinarios y cuántos auxiliares hacen falta en cada franja, cada día de la semana.
- Horas: 40 horas semanales de media anual (art. 34 del Estatuto) y la jornada anual del convenio: 1.780 horas en 2026, 1.770 en 2027 y 1.760 en 2028.
- Descansos: 12 horas entre jornadas y 36 horas seguidas a la semana (art. 40 del convenio).
- Guardias y localizaciones: quién, cuándo y con qué descanso después.
- Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 42 del convenio), repartidos sin dejar franjas al descubierto.
La plantilla en hoja de cálculo: estructura recomendada.
- Una pestaña de necesidades: franjas por día de la semana, con el número de veterinarios y de auxiliares.
- Una pestaña de personas: contrato (horas), días fijos, días libres, si hace guardias o no.
- El mes: una fila por persona, una columna por día; veterinarios y auxiliares en bloques separados pero en la misma hoja.
- Contadores al final de cada fila: horas del mes frente al objetivo, guardias, sábados, domingos.
- Una fila de cobertura por franja: cuántas personas hay frente a cuántas hacen falta.
Dónde se rompe la hoja de cálculo (y no es culpa suya).
La plantilla comprueba, pero no compone. Cada vacaciones, cada baja, cada intercambio obliga a rehacer a mano los descansos de 12 horas, la cobertura y los contadores. Una fórmula mal copiada y el mes entero miente. Y el reparto justo de guardias pide memoria de los meses anteriores, que una hoja nueva cada mes no tiene.
Si su equipo es de dos o tres personas sin guardias, la hoja de cálculo basta. Por encima, el tiempo que se va cada mes en rehacerla es el verdadero coste.
La alternativa: un motor que compone el mes.
Djed parte de los mismos datos que su plantilla (necesidades, personas, reglas) y compone el mes entero, guardias incluidas, en unos segundos. Veterinarios y auxiliares son dos equipos distintos en el mismo cuadrante, por días o por franjas horarias. Las reglas firmes que usted fija por días (días libres, topes, días de descanso tras la guardia, cierres) no se incumplen; los límites en horas del convenio, en cambio, no se comprueban, y un índice de equidad por persona sustituye a los contadores de final de fila. Puede compararlo con su hoja en una demostración: vea los planes y precios.
Antes de rellenar la cuadrícula, las reglas que debe respetar.
Una plantilla no conoce el convenio: las limitaciones las pone usted. Tres lecturas evitan los errores más frecuentes:
- la jornada máxima y los descansos aplicables, Estatuto y convenio veterinario: jornada y descansos en la clínica veterinaria;
- lo que la ley exige para registrar las horas realmente trabajadas, ya que la plantilla solo contiene horas previstas: el registro de jornada de la clínica veterinaria;
- lo que fija el convenio del sector sobre jornada anual, disponibilidad y noches: el III Convenio de centros y servicios veterinarios.
Fuentes y fecha de verificación.
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 34.
- III Convenio colectivo de centros y servicios veterinarios, BOE-A-2026-19605, arts. 38.1, 40 y 42.
Textos releídos en el BOE el 5 de octubre de 2026. Esta guía no es asesoramiento jurídico: para su caso, consulte a su asesoría laboral.
Preguntas frecuentes.
¿Qué debe incluir un cuadrante de clínica veterinaria?
La cobertura por franja, las horas de cada contrato, las guardias con sus descansos y las vacaciones, para veterinarios y auxiliares.
¿Cuántas horas al año marca el convenio veterinario?
1.780 horas en 2026, 1.770 en 2027 y 1.760 en 2028 (art. 38.1 del III Convenio).